Effektive Beauftragung, Rechtliche Leitlinien and Praxistipps
Die Beauftragung osteuropäischer Subunternehmer in Deutschland ist ein üblicher Prozess, der eine sorgfältige Planung und Ausführung erfordert.
Subunternehmer aus Osteuropa sind für den deutschen Markt aufgrund der niedrigen Kosten der Dienstleistungen und der hochwertigen professionellen Vorbereitung attraktiv. Der deutsche Markt beschäftigt heute in großem Umfang Subunternehmer aus Osteuropa: Elektriker, Installateure, Bauarbeiter, Schweißer, Techniker, Schlosser.
Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit den Subunternehmern aus Osteuropa, die Verringerung der Risiken und den Schutz der Interessen aller am Geschäft beteiligten Parteien ist es notwendig, den rechtlichen Rahmen sowohl des Heimatlandes als auch des Landes, in dem der Subunternehmer tätig ist, zu beachten. Hier finden Sie, was Sie für eine legale und effektive Beauftragung von Subunternehmern aus Osteuropa wissen müssen.
Bei der Beauftragung von Subunternehmern aus Osteuropa gibt es eine Reihe Rechtliche Leitlinien zu beachten:
Eine erfolgreiche Vergabe von Unteraufträgen setzt die Fähigkeit voraus, die richtigen Subunternehmer auszuwählen. Im Folgenden finden Sie einige praktische Tipps zur Verbesserung der Auftragsvergabe an osteuropäische Subunternehmer.
Als Basis für die Beschäftigung von Subunternehmern gibt der Werkvertrag. Die Vorteile der Werkverträge liegen in den vergleichsweise niedrigen Kosten, der Planungssicherheit und dem Minimieren von Risiken. So lassen sich Werkverträge aus Osteuropa erfolgsbasiert abschließen: Sie zahlen nur, wenn das Personal aus Osteuropa die Arbeit tatsächlich in der vereinbarten Art erledigt. Mehr über den Werkvertrag >>>.
Die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Subunternehmern und anschließend erfolgreich abgeschlossenen Projekte liegt in der sorgfältigen Bewertung potenzieller Subunternehmer. Aus diesem Grund ist der Vorprüfungs- und Auswahlprozess die Schlüsselphase für die Beauftragung.
Bei der Auswahl von Subunternehmern aus Osteuropa wird benötigt:
Wenn Sie einen Partner brauchen, der sich um den gesamten Prozess kümmert – von der Rekrutierung und Auswahl der Bewerber, über Vorstellungsgespräche, die Beschaffung von Dokumenten, Visa und Unterkünften bis hin zu Verpflegung und Transport – und dabei Zeit und Ressourcen spart, dann ist die Beauftragung einer Zeitarbeitsagentur die richtige Wahl für Sie.
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